定义

Anti-ableist:策略, 理论, 行动, 以及挑战和反对残疾歧视的做法, 不平等, 偏见, 以及基于发展的歧视, 情感, 物理, 或者精神疾病.

反种族主义: opposed to racism; the promotion of racial equality.

Anti-性ist反对或意图防止性别歧视.

Cis性别描述性别认同传统上与其出生时的生理性别一致的个体.

协作:包括 为某一特定目的而共同工作的两个或多个个人或组织.

残疾一种身体或精神上的损害，严重限制了一种或多种主要的生活活动, 可以包括但不限于以下其中一项:学习, 思考, 集中, 移动, 沟通和观察.

歧视对不同类别的人的不公正或有偏见的待遇, 尤其是在种族问题上, 年龄, 性, 或残疾.

多样性, 一般来说, 指人类差异的范围, 包括但不限于种族, 种族, 性别, 性别认同, 性取向, 年龄, 社会阶层, 身体能力或属性, 宗教或伦理价值体系, 国家的起源, 以及政治信仰. 与公平和包容相关的多样性概念是一种理解，即一些具有不同社会身份的人被系统地排除在外, 后面, 因为他们的身份而受到不公平的对待. 它是关于认识到某些利益或机会可能给予某些群体比其他群体更多.

股本 是为了确保每个人都有相同的结果, 特别是那些历史上被低估的和受压迫的群体. 公平是指结束基于身份和背景对人们的系统性歧视, 它的重点是建立在实现多样性和包容性的制度需求方面存在差距的领域.

性别一个人内心深处对自己作为女人的概念, 男人。, 两者的不同混合, or neither; how individuals perceive themselves and what they call themselves. 性别认同不必与出生时的性别或法定性别“一致”.

同性恋对女同性恋、男同性恋或双性恋者的恐惧、憎恨、不适或不信任.

局不同意或以非恐同的方式行事.

包容 当传统上被边缘化的个人和群体感到归属感并被授权作为社区的正式和有价值的成员参与多数文化时，就存在这种归属感, 以不同的方式塑造和重新定义这种文化.

人身安全安全的:不受危险、伤害或损失威胁的.

心理安全能够畅所欲言的感觉, 承担风险, 犯错误也不用担心负面后果.

性取向某人对他人的性或性吸引力(或缺乏性吸引力).

变性人:一个总称，指的是那些性别认同与出生时的性别不一致的人.

Non-transphobic不同意或以不排斥变性人的方式行事.

不再恐:恐惧, 仇恨, 不满, 或者对跨性别者的不信任, 性别酷儿, 或者不要遵循传统的性别规范.