密歇根州立大学丹佛分校从一开始就致力于多元化. 多样性和包容性办公室汇集了教职员工, staff, 以及来自全校的学生来推进皇冠官网网站对多样性的承诺, equity, and inclusion.
多元化公平和包容委员会(DEIC)负责审查多样性, inclusion, and equity issues at MSU Denver with respect to policy and practice from multiple perspectives and across different functionalities; including access, 招聘和保留, community mending, 并向内部和外部的不同选民伸出援手, 以及校园氛围和制度文化.
DEIC与密歇根州立大学丹佛校区的选民合作, 更广泛的社区成员, 以及其他利益相关者, as appropriate, 开展关于多样性的战略和行动导向的对话, equity, and inclusion.
DEIC的部分职责将是帮助制定和实施该机构的多样性战略计划, 哪些将成为促进多元化的工具, equity, 和包容. 发展信息中心将审查旨在加强多样性的现有努力, equity, 以及代表和实践的包容性, 制定目标和目的, 考虑能够促进多样性的方法, equity, 将包容作为大学战略计划的支柱, 并最终提出行动建议.
多元化、公平和包容委员会的结构
The Diversity, Equity, 和包容委员会是一个始终以结构为重点的委员会，代表, leading, and coordinating D, E & I work at MSU Denver. DEIC is made up of five sub-committees; each addressing structural themes and goals developed through a combination of campus-wide listening sessions, existing and new data, 以及校园论坛对话.
行政督导委员会
Committee Profile教职员工，招聘和保留
教职员工、招聘和留用委员会学生的坚持与成功
学生的坚持与成功Campus Location:
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