更安全的空间

而: 作为密歇根州立大学丹佛分校的"安全空间, we, the Gender Institute for Teaching and Advocacy and the Africana 和Chicana/o研究 Departments, 必须明确表示，皇冠官网网站反对一切形式的歧视和压迫.  皇冠官网网站努力为学生提供不受骚扰的学习环境, 威胁, 和暴力. 宣布成立性别教育与倡导研究所(吉塔), and the 非洲研究 and the Chicana/o Studies Departments as “safer 空间” magnifies our existing commitment to building a world we wish to inhabit: One that is equitable/egalitarian, 在黑, 棕色（的）, 土著居民的生命受到重视, 一个白人至上的世界, 殖民者殖民主义, 其他形式的系统性压迫已被拆除.

而: 国家批准的针对黑人的暴力历史, 布朗和土著个人和他们的社区在美国.S. continues to intensify with shifts in the political landscape which have emboldened racists and produced a general climate of fear, 焦虑, 对布莱克的沮丧和愤怒, 棕色（的）, and Indigenous individuals who are at an increased risk of racial profiling and police brutality. The recent murders of unarmed black individuals by police serve as a reminder that the history of state-sanctioned violence is deeply tied to racist ideologies and practices.

而: Colorado is complicit in the history of state sanctioned violence in the rise of the KKK in the 1920s gaining control of the state legislature, 州长办公室, 丹佛市长办公室和丹佛警察局, by exploiting local ethnic divisions through redlining and prejudice with its mess年龄 of “100% Americanism,这一遗产在针对黑人的一再暴力事件中继续可见, 棕色（的）, 和原住民被丹佛警察局逮捕.

而: The Auraria campus and 密歇根州立大学丹佛 are further complicit in this history of state sanctioned violence in the City’s decision to support the 丹佛 Urban Renewal Authority in displacing and uprooting an entire neighborhood of working-class 棕色（的） 家庭 in an effort to create Auraria campus, 包括丹佛大都会州立大学, 丹佛社区学院, 以及科罗拉多大学丹佛分校.

而: 丹佛 has a long standing history of political organizing and direct action in defense and support for Black, 棕色人种和土著居民, including but not limited to the Crusade for Justice and the West High School Blow Out of 1969 (an intersectional historic event), 科罗拉多州对联合农场工人运动的承诺, the deep history of Black organizing in 5 Points and the formation of the Congress of Racial Equality (CORE), and the formation and organizing of the American Indian Movement of Colorado in the struggle for land rights, 以及1944年美国印第安人全国代表大会，以回应美国.S. 政府终止和同化政策.

而:  大学仍然是皇冠官网网站社会需要培养的中心空间之一, 通过批判性思维促进和审视皇冠官网网站的世界. 性别学科, 妇女与性行为研究, 非洲研究和拉美裔研究已经研究了很长时间, 制作和传播关于压迫制度的知识, 非洲散居海外的黑人社区的崛起, 质疑抹杀的历史, 记录皇冠官网网站的非殖民斗争. Our departments are not only responding to this 当前的 moment of social protest and uprisings, 但皇冠官网网站在大声疾呼, deeply engaging with the grounding and foundation to our disciplines and the well-being of our communities and society.

而: 密歇根州立大学丹佛分校的有色人种本科生人数最多(46%), 有资格获得佩尔助学金的学生人数最多, 也是该州所有四年制大学中ASSET学生最多的.  As such, 密歇根州立大学丹佛 provides critical educational resources and services to these communities.  然而，密歇根州立大学丹佛分校是科罗拉多州资金最少的公立大学之一.

而: 密歇根州立大学丹佛分校的有色人种学生表达了对自己的高度恐惧和担忧, 还有他们的朋友, 家庭, 和社区. 皇冠官网网站正在进入一个变化和不确定的时期, 因为新冠疫情, 只会增加学生们的焦虑感.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究 commits to intervene when we witness racism and other forms of systemic 压迫.  皇冠官网网站采用批判性教学法，并与学生进行对话, 教师, 工作人员, 以及其他关于反种族主义和反压迫的校园访客.  皇冠官网网站把教育看作是“自由的实践”和解放. 皇冠官网网站呼吁压迫，呼吁对话和赔偿.

兹决定: 吉塔、非洲研究和墨西哥研究承诺通过行动显示团结.  皇冠官网网站在情感上和经济上支持过去, 当前的, 以及未来的抗议和抗议者, 承认战术的多样性.  We stand with those working to make critical change to systems of 压迫 and eng年龄 in this change in our own personal and professional lives.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, Chicana/o Studies承诺反对一切形式的歧视, 压迫, 和暴力.  皇冠官网网站认同并摒弃意识形态, 机构, 人际关系, 以及内化的压迫, 不管是种族/民族, class, 性别, 性, 等.  皇冠官网网站提倡变革正义.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究 commit to social justice, equity, and inclusion.  皇冠官网网站招募，雇用，并保留不同的教师，员工和学生工作人员.  皇冠官网网站提倡公平的工资、有利于家庭的工作时间表以及工作与生活的平衡.  自我照顾是一个优先事项.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究 commit to ensuring safer 空间 by protecting the rights of all Black, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 和教职员工不分性别, 性别, 性别认同与表达, 性取向或性偏好, 宗教, 祖先, 国家的起源, 公民身份, 年龄, 能力, 资深地位, 以及合伙人身份.  皇冠官网网站为布莱克提供空间和资源, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 和教师建立社区, 对自我保健, 并赋予自己权力. 皇冠官网网站承诺招收更多的黑人、棕色人种和土著学生到密歇根州立大学丹佛分校.

兹决定: 吉塔的教职员工, 非洲研究, 和Chicana/o研究 supports designating our 空间 (on campus and online) as “safer 空间.“吉塔的教职员工, 非洲研究, 和Chicana/o研究 call for 密歇根州立大学丹佛’s administration to exercise their available 权力 to implement this resolution in order to protect our Black, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 教师, 以及校园里的其他暴力事件, 包括种族定性和警察暴行.  为此，皇冠官网网站呼吁密歇根州立大学丹佛分校采取以下行动:

• 学术行为
  • 停止对学术项目的撤资和削减, 活动, 为丹佛州立大学的有色人种学生提供资源, 尤其是考虑到当前的紧缩措施. 这包括吉塔等部门, 非洲研究, 和Chicana/o研究继续在各自的领域开展工作, 得到了密歇根州立大学丹佛分校不断增加的支持, 提供编程, 活动, 为有色人种学生提供资源.
  • 支持部门, 比如吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究, who intentionally recruit and hire 教师 and 工作人员 with anti-压迫 values and pedagogy.
  • 要求所有教职员工每年领取一次, 由反种族主义领域的专家提供有偿的反压迫培训, 权力, 特权, 压迫, 交叉性女权主义研究, 特别关注结束反黑人和其他形式的系统性压迫. Create a system for holding 教师 accountable for upholding the values of these trainings in their classrooms.
  • Require Black History and courses on intersectionality as core general education for all majors, 除司仪学分外.
• 意向、团结和影响行动
  • Publicly affirm that Black lives matter; create a permanent and highly visible space (physical and virtual) where students, 工作人员, 教师们可以找到资源来对抗系统性的种族主义, 结束白人至上主义, 废除一切形式的压迫.
  • 为“黑人的命也重要”计划留出年度资金(不包括学费), 针对反黑人种族主义的倡议, 支持历史上被边缘化的学生和教职员工. 这一倡议应由多数黑人决定和领导, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 和老师.
  • Cut all ties with the Colorado Correctional Industries and divest from the Prison Industrial Complex, 再投资当地黑人, 棕色（的）, 以及土著企业. Acknowledge that the prison system is an extension of the slave system in the United States as Black, 棕色（的）, 土著人民继续以惊人的比例被不成比例地监禁.
  • Cut all ties with Wells Fargo given its history of predatory lending practices to marginalized, 低收入, and BIPOC communities and its past involvement in funding private prisons and immigrant detention centers. 尽管富国银行已经停止向这些公司提供贷款, 皇冠官网网站相信黑人的经济正义, 棕色（的）, 土著社区可以通过再投资于更小的社区来得到肯定, 本地银行(e).g.，信用合作社).
  • 切断与企业和商业伙伴的所有联系, 在校内外, which do not stand in solidarity with Black Lives Matter and/or which disallow their employees from standing in solidarity with BLM initiatives.
• 学生关怀行动
  • 允许学生在校园里抗议而不必担心受到惩罚, 报复, 或者身体威胁, 精神, 或者精神上的伤害. Designate Auraria campus a safer space for protesting students without police and/or military presence.
  • 宣布办公室和校园建筑为反警察空间, 不允许Auraria校园警察局(ACPD)进入密歇根州立大学丹佛分校的设施, 空间, 和/或事件, 同时还建立了其他社区支助机制(例如.g.(变革性和恢复性司法服务).
  • 与CCD和CU 丹佛合作，终止他们与ACPD的合同[参考 明尼苏达大学终止了与警局在重大活动中的执法合同, 克拉克大学断绝了与伍斯特警察局的联系, 丹佛 Public School Board voted to end its relationship with DPD and remove school resources 军官 through the district], 允许所有学生, 尤其是有色人种学生，他们经历了越来越多的警察骚扰和州暴力, 学习的空间, 创建社区, 聚集在校园里.
  • 将资金用于雇佣全职黑人, 棕色（的）, and Indigenous 精神 health practitioners and healers; students pay for counselors and should have support 工作人员 who look like them and understand their experiences. 另外, 支持学习黑人的机会, 棕色（的）, and Indigenous 精神 health workers through paid peer counseling opportunities in departments which offer any resources to students of color, 以及在丹佛州立大学咨询中心的带薪实习.
  • 为低收入学生提供全面的医疗保健/保险, 涵盖范围更广的医疗干预/用品/设备, 学生无需额外付费.
  • 结束针对有色人种学生的校园征兵.
• 机构公平行动
  • 给 seats at all levels of 机构 governance and decision making to students of color. 这种管理应该与校园里BIPOC学生的庞大人口成比例. 这些学生将拥有真正的投票权，不会被代币化.
  • 增加对黑人的雇佣, 棕色（的）, 土著终身教职和全职教职, benefits eligible 工作人员 that proportionately reflects the percent年龄 of students of color who are a part of the student body. 在2019-20学年，有色人种教师占21人.占所有全职教师的5%，在2018-19学年.附属教员的3%. 招聘过程应该更加公平，而不是依赖不稳定的辅助劳动力.
  • 为Black的保留和晋升提供机构资源和支持, 棕色（的）, 以及土著终身教职人员. 自2003年以来，只有一半(50%)的黑人教师，33人.1%的土著教师，71%.4%的拉丁裔教师获得了终身教职并晋升为副教授.
  • 为黑人提供机会, 棕色（的）, 土著II级和附属教师进入终身职位.
  • 提供黑色, 棕色（的）, 土著工作人员的专业发展支助和晋升机会.
  • 不要歧视或询问学生的, 员工的, 或者教职员工过去的监禁史来申请, 或者在, 任何密歇根州立大学丹佛分校的课程.
• 编程操作
  • 为黑人，布朗人， & 土著学生，员工， & 教师(e.g., 社区恢复力教练, 接受过反种族主义和交叉性培训的同伴倡导者/导师, 等.).
  • 加强皇冠体育官网和学术事务之间的联系. Ensure that Student Affairs supports academic departments that are already and have been doing anti-压迫 work, 而不是建立不支持这项工作的新项目.
  • 将ODI和CMEI联系起来，更直接地与有色人种学生接触, 特别是致力于为黑人学生服务.
  • 增加学生组织的资助机会, 比如黑人学生联盟和非洲学生联盟, 以教育和发展反压迫活动/节目为使命. 为学生组织提供同侪辅导. 军官, 植根于反种族主义和交叉性, 更好地帮助有色人种学生领导成功的学生组织.